アルバイトと保険
アルバイトの募集欄に「各種社保完備」という言葉を見たことはありませんか？
「各種社会保険完備」ということで、アルバイトでも保険に入れるということです。これがないところではまず加入させてはもらえません。
この場合、一般的に「雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険」に加入出来ます。多くの会社は１年以上勤務したら加入させてもらえるそうなのですが、面接時にちゃんと確認した方がいいかもしれません。
アルバイトでも保険に入れるということはとてもメリットのあることです。それぞれのメリットをご紹介します。
まず雇用保険です。雇用保険は「１週間の就業時間が２０時間を越えること・３１日以上雇用される見込みがあること」が条件です。平成２２年４月１日以前は｢６ヶ月以上の雇用見込み｣が条件だったのですが、改定されました。雇用保険に加入していると、仕事を辞めた後に『失業保険』をもらえます。働いた年数や時給などによってもらえる額や期間は変わりますが、辞めてから次の仕事を見つけるまで、働いていなくてもお金をもらえるのです。（※毎月定められた回数ハローワークに行くことや、書類の提出が必須です）
健康保険や厚生年金などの加入条件は「1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること」です。またこれらの保険料は会社との折半です。そうなると企業側がアルバイトのために支払うお金が増えますので、条件を満たしていても加入させていない場合もあるそうなので、きちんと問い合わせましょう。