アルバイトの労働時間
アルバイトにも法律によって決められている条件があります。たとえば労働時間です。アルバイトは休憩時間を除いた1日8時間、週5日の勤務と定められています。つまり、8時間×5日＝40時間という計算になりますので、1週間に40時間を超える労働は禁止されています。しかしながら、仕事の状況や内容に応じて、時間内に終えることが困難な場合があります。この場合、勤務時間を延長することが可能になります。いわゆる残業です。それでも、アルバイト労働者に対して残業は推進されていません。
アルバイトの残業はあまり推奨されていませんが、やむを得ない場合の為に、様々な制度が設けられています。たとえば、忙しい時期とゆとりのある時期の差が大きい場合、労働時間の配分を仕事の内容とともに決めることができます。多くの企業は、正規従業員の中でやり繰りをしていますが、人手が足りなくなる時期だけ短期のアルバイトを雇うところもあります。
アルバイトに限らず、年少者についての深夜労働は禁止されています。15歳未満の場合、20時～翌朝5時まで、18歳未満の場合は22時～翌朝5時までの間に労働することが禁止されています。この条件は正社員であっても適用されます。
アルバイトの休暇条件ですが、1週間に最低1日もしくは、4週間に4日以上の休暇を取る権利が法律によって、保証されています。ですから、過度の労働をさせてはいけないのです。ただし、企業によってアルバイトの労働条件は異なりますので、働く前にきちんと確認しておく必要があります。